4 poziomy rozwoju a mistrzostwo osobiste     

Jak zostać skutecznym liderem, trenerem, coachem

W Kuźni Mistrzów uczymy jak rozwijać ludzi skutecznie. Dlatego pracujemy zgodnie z 4-ma fundamentalnymi poziomami rozwoju coacha, lidera i trenera. Z doświadczenia wiemy, że aby stać się mistrzem, trzeba przestrzegać 2-ch reguł rozwoju: kolejności oraz głębokości. Kolejność rozwoju przedstawiona jest na naszej piramidzie rozwoju.

4 poziomy rozwoju

1. Siebie – samoświadomość i zarządzanie sobą, wizja i strategia osobista

 2. Relacji 1 x 1  – przywództwo, komunikacja i współpraca w relacjach

 3. Prowadzenie grup – budowanie, rozwój i utrzymywanie skutecznych zespołów

 4. Przewodzenie organizacji – inteligencja i dyscyplina operacyjna, systemowa i strategiczna

„Pierwszym i najważniejszym zadaniem lidera, jest wewnętrzna praca,
Zadbanie o to, co dzieje się w Twoich przekonaniach i założeniach”
Sandy Shugart, Phd  

Kolejność rozwoju

Kolejność rozwoju człowieka jest bardzo ważna – nikt nie może przeskoczyć samego siebie. Nie możemy nauczyć kogoś czegoś, czego sami nie umiemy. Mądrą regułą jest zawsze upewnić się, że sami opanowaliśmy daną umiejętność – zanim będziemy prowadzić innych. Dlatego coach, lider i trener musi zacząć pracę od głębokiego poznania i wzmocnienia swojego charakteru. Od odkrywania swoich cech, talentów i swoich blokad – a potem dokładnego ich przepracowania. Inaczej nigdy nie będzie mistrzem – gorzej, będzie szkodzić innym – z czym na pewno już przyszło Wam się zmagać. 

Tendencja uczenia się wszystkiego na raz i gromadzenia wiedzy ze wszystkich możliwych źródeł, prowadzi do chaosu w głowie i nie pomaga w budowaniu charakteru. Charakter i skuteczne nawyki budujemy poprzez koncentrację na głębokim studiowaniu i trenowaniu umiejętności, które są nam najbardziej potrzebne. Na początku życia jest to m.in. chodzenie i mówienie. Jako dorośli powinniśmy już dobrze znać siebie oraz umieć poznawać innych – jednak zwykle nikt nas tego nie uczy. Dlatego kluczowym priorytetem jest to jak najszybciej nadrobić.

Wniosek:

Aby być skuteczny na poziomie grupy i organizacji musisz najpierw być skuteczny osobiście i w sytuacjach 1 na 1

Najważniejszym atutem trenera, coacha i lidera jest mistrzostwo osobiste.

„Nikt nigdy nie stał się siłaczem poprzez patrzenie na mnie, gdy trenuję!
Kluczem do uzyskania formy nie jest zrozumienie teorii trenowania.
Jest nim konsekwentne trenowanie.”
Arnold Schwarzenegger

Głębokość rozwoju – konsekwencja + system

Nie chodzi tu o żadną wiedzę, ani o umiejętności na poziomie deklaracji. Aby prowadzić skutecznie siebie i innych musi to być kompetencja na poziomie nawyku, czyli tak utwierdzona w podświadomości, że staje się Twoim naturalnym zachowaniem. Badania wskazują, że ten poziom wymaga wielu tysięcy godzin konsekwentnego treningu. Bardzo często spotykamy ludzi, którzy obiecują nam edukację bez wysiłku, poprzez słuchanie ich – czasem naprawdę pięknych – słów. Oczywiście, warto posłuchać lub pooglądać coś interesującego – ale taka wiedza nie wystarcza, bo nie nabyliśmy jej w drodze doświadczenia i nie mamy praktyki.

Co więcej, wielu coachów i szkół coachingu pomoże Wam poznać własne talenty, wartości i wizje – ale stąd jeszcze bardzo długa droga do spełnienia tych wizji w rzeczywistości. Często dlatego, że jest to robione na płytkim, powierzchownym poziomie, bez ugruntowania na poziomie charakteru. Jeszcze częściej brakuje skutecznego systemu wprowadzenia tych pięknych pomysłów w życie. Doprowadza to do niepotrzebnych załamań w karierze i porażek w życiu osobistym. Świat jest pełen ludzi sfrustrowanych w ten sposób – nie bądź jednym z nich.

Wniosek:

Jeśli chcesz zapisać się na studia MBA lub do szkoły trenerów, przywództwa lub zarządzania to pomyśl najpierw o rozwoju osobistym.